1月12日上午，廣安投資集團舉行2022年度部門及中層管理人員述職測評會議。集團黨委副書記、總經(jīng)理古小云出席會議并講話。集團黨委專職副書記鄧元志主持會議。集團在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團本部中層管理人員、二級子企業(yè)班子成員以及部分職工代表參加會議。 

會上，選取了2名集團部門負責(zé)人和7名二級子企業(yè)班子成員進行現(xiàn)場述職，其余人員進行書面述職。述職人員分別從德、能、勤、績、廉等方面，就2022年度的履職情況、主要業(yè)績、亮點工作、存在不足和下一步工作打算做了述職報告。所有參會人員本著客觀、公平、公正的原則，以無記名的方式，認真對集團各部門、部門負責(zé)人、二級子企業(yè)班子成員進行測評。

古小云對中層管理人員的述職表現(xiàn)情況進行了點評，對過去一年取得的工作成績表示肯定。他指出，2022年集團應(yīng)對了重大風(fēng)險挑戰(zhàn)，克服了重重困難，取得了可喜的成績，都離不開大家的團結(jié)敬業(yè)和共同努力。他強調(diào)，一要高度重視，開展年度考核工作是正確評價干部職工德才表現(xiàn)和工作實績的重要手段，是對優(yōu)秀員工進行表揚獎勵的重要依據(jù)；二要堅持結(jié)果導(dǎo)向，測評打分要注重工作成效和實績，對照目標、統(tǒng)一標準，避免受個人情感或偏好影響，保障測評結(jié)果的真實性、客觀性，形成積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲗?dǎo)向；三要激發(fā)動能，以測評考核為契機，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，不斷促進員工加強內(nèi)功修煉、提升能力素質(zhì)，以踔厲奮發(fā)的干事激情和勇挑重擔(dān)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錨定“千億國企”“AAA信用評級”“百年老店”奮斗目標，全心全意全力投入各項業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，為不斷譜寫集團改革發(fā)展新篇章貢獻力量。（人力資源部：馮林）